某招聘平台近日被曝假借招聘之名采集简历，高价卖给培训机构并收取佣金，后者则相关求职群体卖课升沉客源，双平台以用户个东说念主信息为畅通点监犯谋利。

倒卖简历仅仅相聚招聘黑灰产业链的“冰山一角”，行业内多个平台此前也出现过一样问题，个东说念主信息泄漏和坐法商业似成里面“潜法律施展”。跟着服务环境变化，招聘企业中枢业务苟且，便驱动将眼神对准个东说念主数据，部分平台开释出早已住手招聘的岗亭、带领用户填写简历，同期暗里倒卖用户信息，轻则给强大求职者添堵添乱，重则触及坐法监犯。

关于此类问题，仅靠平台自查自纠远远不够，更要充分进展“他律”作用。当今，在个东说念主信息保护方面，也曾有法可依。举例，个东说念主信息保护法限定，任何组织、个东说念主不得监犯采集、使用、加工、传输他东说念主个东说念主信息，不得监犯商业、提供不祥公开他东说念主个东说念主信息；不得从事危害国度安全、天下利益的个东说念主信息搞定行径。相聚安全法限定，相聚运营者应当对其采集的用户信息严格守密，并配置健全用户信息保护轨制。

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有法可依还不够，必须作念到坐法必究。在履行中，部分企业为牟取利益，明知不可为而为之，与监管机构“打游击战”，时间技俩屡见不鲜。确保手捏海量个东说念主信息的企业平台履行保护义务，是监管难点亦然要点。对此，相关部门要切实承担起包袱，完善轨制体系，督促招聘平台履责，让饰演中介变装的招聘网站回首信息流通内容，营造愈加表率安全的求职环境，同期，充分进展法律威慑作用，更恣意度打击带领填写简历、倒买倒卖等监犯产业链条。

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求职简历是受法律保护的个东说念主信息，贩卖简历决弗成成生意。在招聘平台守土有责的基础上，加强表里联动，通过法律引申外部震慑皇冠体育网址，筑牢个东说念主信息保护樊篱。